El factor humano es el motor indispensable de las organizaciones.Las empresas que apoyan a sus empleados alcanzan mejores resultados en mejor tiempo.Los gerentes de las empresas mas exitosas ya estan usando este nuevo modelo."Por que el sentido comun es tan poco comun cuando se trata de dirigir personas?." Jeffrey Pfeffer advierte que "muchas empresas han buscado la solucion a sus retos competitivos en los lugares y con los medios menos productivos." Autor de ocho libros y consultor de empresas, Pfeffer expone y analiza en este libro una inmensa cantidad de ejemplos que conducen a una misma observacion: para lograr beneficios es indispensable contar con una buena administracion de personal.Pfeffer termina con la conclusion segun la cual "si algo no se pone en practica es porque no sirve." Asegura que una actitud "normal" no llevara a resultados "excepcionales," como tampoco es posible alcanzar una ventaja competitiva adquiriendo conductas "que cualquiera puede tomar."De esta manera invita a implementar una nueva gestion de personal que arroje resultados reales y duraderos, frente a una competencia que exige mas cada dia. Para hacerle frente, se requiere, imperiosamente, una plantilla bien dirigida. B) Intermanagers.com
