MERCEDES REDONDO CRISTÓBAL / FRANCISCO JAVIER JIMENO DE LA MAZA
Hay obstáculos recurrentes que condicionan la progresión de las carreras profesionales de las mujeres y su acceso a cargos de responsabilidad y de administración empresarial. Entre ellos, podemos destacar la falta de flexibilidad en el entorno laboral; la segmentación de los mercados laborales que ofrecen una realidad dual a hombres y mujeres y superponen las desigualdades sociales; las barreras sociales que dificultan la conciliación de la vida privada con la vida profesional en los cargos de alta dirección; las percepciones negativas que derivan de los estereotipos de género que subsisten en el mundo económico; la reproducción de estructuras empresariales y la perpetuación de los sistemas de promoción profesional que incorporan sesgos de género; la dinámica negativa que impone la pertenencia a una minoría para el desempeño personal; los modelos de cultura empresarial diseñados en pasadas épocas y que repercuten negativamente sobre la progresión laboral de muchas mujeres y, finalmente, las difencias en el capital humano acumulado debidas a la doble carga que han de soportar muchas mujeres que pretenden desarrollar una carreta profesional en el ámbito directivo. La actividad sectorial que desarrolla la empresa, el tamaño de la entidad, la antigüedad desde la constitución de la compañía o la existencia de estructuras de propiedad asociadas a firmas de tipo familiar son algunas de la variables del entorno empresarial más frecuentemente asociadas a la desigualdad vertical.
2ª mano
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